Czy miał rację?”. Zdecydowanie nie – wymiar zwolnienia chorobowego nie ma wpływu na wymiar urlopu. Czyli jeśli przysługują nam rocznie 20 dni urlopu i zostaliśmy zatrudnieniu w styczniu 2019 roku a od 1 czerwca do 2 lipca byliśmy na zwolnieniu chorobowym, to na dzień 2 lipca przysługuje nam 20 / 12 *7 = 11,66 czyli 12 dni urlopu. 2. warunkiem uzyskania tego urlopu jest pozostawanie w zatrudnieniu przez okres co najmniej 6 miesięcy. Do tego okresu wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia bez względu na występujące przerwy, rodzaj stosunku pracy, wymiar czasu pracy. Chodzi tu więc o łączny staż pracy, a nie o tzw. staż zakładowy, czyli okres pracy u pracodawcy udzielającego urlopu. Osoba ubiegająca się o urlop wychowawczy powinna w tym celu przedstawić stosowne dokumenty, np. świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia w celu udokumentowania wymaganego stażu. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 12 maja 1998 r., sygn. akt II UKN 44/98, opubl. OSNP 1999/10/345 „ obowiązek udzielenia urlopu wychowawczego obciąża pracodawcę, a nie organ rentowy, choćby przejął on obowiązek wypłaty zasiłku wychowawczego zlikwidowanego pracodawcy (...)”. Przykład: Pracownica podjęła pierwszą pracę zawodową w dniu 2 stycznia 2003 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony 3 miesiące, która wygasła z upływem terminu. Następnie po kilkumiesięcznej przerwie została zatrudniona u nowego pracodawcy na czas nieokreślony od 1 lutego 2004 r. W czerwcu wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie jej półrocznego urlopu wychowawczego w celu opieki nad 1,5 rocznym dzieckiem. Pracodawca nie może odmówić żądaniu pracownicy, gdyż legitymuje się ona wymaganym do udzielenia urlopu wychowawczego stażem pracy, tzn. pozostawania w zatrudnieniu przez okres co najmniej 6 miesięcy. W przypadku tej pracownicy będzie to 7 miesięczny okres zatrudnienia (u pierwszego pracodawcy 3 miesiące + w aktualnym zatrudnieniu 4 miesiące). " nie ma z tego co mi wiadomo...pozdrawiam
Choroba w trakcie trwania urlopu wypoczynkowego może przytrafić się każdemu pracownikowi. W takim momencie wiele osób zastanawia się, czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy. Co
Strona główna » Opinie » Zasiłek dla ojca chorego dziecka, gdy matka korzysta z urlopu macierzyńskiego Pracownica urodziła dziecko w marcu 2013r. i jest na urlopie macierzyńskim. Pierwsze dziecko tej pracownicy urodzone zostało w 2007r i aktualnie choruje. Czy ojciec dziecka może wziąć zasiłek opiekuńczy na to chore dziecko? Zgodnie z art. 32 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.) – zwaną dalej „ustawą o zasiłkach” – zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat. Ustawodawca wprowadził jednak istotne ograniczenia w korzystaniu z prawa do zasiłku opiekuńczego. Pracownik może korzystać ze zwolnienia od pracy, jednak nie zawsze będzie uprawniony do zasiłku opiekuńczego. Przedstawienie przez pracownika zaświadczenia lekarskiego zwalniającego pracownika od pracy zobowiązuje pracodawcę do wypłaty zasiłku opiekuńczego. W pewnych sytuacjach pracownik nie jest uprawniony do zasiłku, pomimo przedstawienia stosownego zaświadczenia lekarskiego. Przepisy zasiłkowe należą do przepisów, które powinny być interpretowane ściśle, bez żadnych rozszerzeń lub dalszych ograniczeń, jeżeli zostały takie wprowadzone. Przepis art. 34 ustawy o zasiłkach, przewiduje, że zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeżeli poza ubezpieczonym są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku. Nie dotyczy to jedynie opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat. Za członka rodziny mogącego zapewnić opiekę choremu dziecku może zostać uznana matka przebywająca na urlopie macierzyńskim, chyba że przedstawi zaświadczenie lekarskie (na zwykłym blankiecie), że nie może sprawować opieki nad dzieckiem chorym. Wówczas ojciec dziecka będzie uprawniony do zasiłku opiekuńczego. Ust. 95 komentarza ZUS do ustawy o zasiłkach wymienia osoby, które nie są traktowane, jako członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę. Pośród tych osób nie ma matki dziecka przebywającej na urlopie macierzyńskim. Tym samym fakt, iż matka dziecka korzysta z urlopu macierzyńskiego stanowi przeszkodę w przyznaniu prawa do zasiłku opiekuńczego ojcu chorego dziecka. Należy zauważyć, że chore dziecko ukończyło dwa lata życia. Z podobną sytuacją mamy do czynienia, gdy jedno z rodziców korzysta z urlopu wypoczynkowego, w czasie którego zachorowało dziecko. Czy w takiej sytuacji drugie z rodziców ma prawo do zasiłku opiekuńczego? Według przepisów zasiłek opiekuńczy nie będzie przysługiwał. Jeżeli jednak pracownik złoży oświadczenie, że rodzic korzystający z urlopu wypoczynkowego (bezpłatnego) nie może zapewnić opiekę dziecku (np. wyjechał na wypoczynek, podjął pracę w czasie udzielonego urlopu lub jest chory), drugiemu z nich przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego. Uważam, że tak samo należy potraktować rodziców, z których jedno z nich korzysta z urlopu macierzyńskiego, gdyż taką osobę należy potraktować jako członka rodziny mogącego zapewnić opiekę również choremu dziecku. Żaden przepis nie wyłącza takiej osoby z grona osób mogących zapewnić opiekę. Przebywanie na urlopie macierzyńskim nie oznacza, że osoba ta jest chora. Zwolniona jest z obowiązku wykonywania pracy z uwagi na opiekę nad dzieckiem. Aby wypłacić zasiłek opiekuńczy, musiałby istnieć przepis, który poza wyjątkiem dotyczącym chorego dziecka do lat dwóch oraz matki dziecka przebywającej w szpitalu do 8 tygodnia po porodzie, dawałby prawo do zasiłku również w sytuacji, gdy jedno z rodziców przebywa na urlopie macierzyńskim. Podstawa prawna: art. 32 i 34 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.) ust. 95 komentarza ZUS do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( Zygmunt Stanisławski 22 sierpnia 2013r.
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik w określonych sytuacjach ma zagwarantowaną ochronę ochronę przed wypowiedzeniem. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Obecnie jestem na urlopie wychowawczym. Czy mogę przejść z wychowawczego na chorobowe? Tak. Zgodnie z przepisami ustawy do wymaganego okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, wynoszącego w przypadku pracownika 30 dni, wlicza się także poprzednie okresy takiego ubezpieczenia, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana np. urlopem wychowawczym. Zakładam że przed urlopem wychowawczym pracowała już Pani przez kilka lat, w takim razie okres ubezpieczenia chorobowego, poprzedzający urlop wychowawczy, a tym samym wliczany do wymaganego okresu wyczekiwania na zasiłek chorobowy, przekracza wymagane 30 dni. Dlatego też bezpośrednio po powrocie z urlopu wychowawczego ma Pani możliwość uzyskania świadczenia chorobowego. adw. Łukasz WieszczeczyńskiTabędzka – Wieszczeczyński – Podstawa prawna Art. 4 ust. 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 159) Tak, jeśli podejmie odpowiednie kroki. 1. W momencie, kiedy dowie się, że jest w ciąży i są wskazania do przejścia na L-4 powinna przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. 2. W pierwszym dniu pracy przedłożyć pracodawcy L-4 i przejść na płatne chorobowe w wysokości 100% zasiłku. 3. (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 12:55 mam pytanie czy jest taka możliwość, podejrzewam ze jestem w ciąży, pierwsza ciąża zagrożona , podejrzewam ze druga ciąża tez taka będzie, ale chcemy bardzo drugą dzidzie, przebywam na bezplatnym wychowawczym mam go do lutego 2011, chcialabym isc na l4 0 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:08 oczywiście, że jest taka opcja piszesz podanie o powrót do pracy 30 dni przed terminem powrotu; pracodawca musi wyrazic zgodę; idziesz na 1 dzień (potrzebne dla zusu żeby na nowo naliczył Ci składkę); możesz również na ten dzieńwypisać urlop; mówisz pracodawcy, że jesteśw ciąży, oczywiście dajesz zaświadczenie; a dnia następnego przynosisz zwolnienie. Tylko nie wiem jak jest teraz, 1,5 roku temu lepiej było żeby ten powrót do pracy przypadał na okres chroniony, czyli (chyba) 16 tydz. Nie wiem jak jest teraz, mogły sięzmienićprzepisy. Z góry dziękuję za uszczypliwości, które zapewne w krótkim czasie pojawią się w tym wątku ;-) 0 1 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:09 No to rozumiem, ze chodzi o płatne swiadczenia (zwolnienie, macierzynski) Musis więc powrócic do pracy czyli przerwac urlop i wtedy przedłozyc zwolnienie lekarskie 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:15 no ja też sie domyslam ze duzo ludzie jest bardzo negtywnie nastawionych na tzw wyludzanie pieniedzy, i napewno w pracy komentarze, i niech nikt nie pisze ze nieprzydalby sie dodatkowy dochod gdzie przez 2 lata go nie mial. 2 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:17 jest dokładnie jak pisze nika84gd 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:20 dziekuje wam bardzo, zobaczymy co bedzie moze bedzie spoko, i nie bedzie potrzeby zwolnienia, czas pokarze i zdowie najwazniejsze 0 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:19 wez przestań. Mało wyłudzaczy na świecie? Ty przynajmniej będziesz "zbierać" kasę na kolejne maleństwo. Nie przejmuj się. Zazdrośników i innych gadów pełno na świecie :) Ps a zus nie wyłudza? Dla mnie to tego dziadostwa nie powinno być w ogóle. A wracając do tematu-dokładnie. Musisz chociaz na jeden dzien wrócic do pracy (obojętnie w jakim charakterze:)) a po tym jednym dniu śmigasz na 100% płatne zwolnienie. :) 1 1 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:21 Haha, ZUS- to dopiero wyłudzacze:) Jak mają wypłacić jakąś kasę ,to ło matko ,zapierają się wszystkim, czym potrafią! Bez skrupółow rób, jak piszą poprzedniczki- nie patrz na nic, 1 dzień praca i dalej zwolnienie. No, chyba, że lubisz swoją robotę, to żal siedzieć w domu:( 1 0 ~mitucha (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:41 oj ja tam nie chce wracac !!! do pracy 0 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 14:06 Miało być "bez skrupułów":) Jakkolwiek, nie lubisz roboty-to sie nie męcz!\ Pomnika Ci nie postawią za to, że chodziłaś w ciązy do roboty:) 1 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 14:10 hehehe i takie podejście mi się podoba :-) nie po to człowiek charuje jak głupi osioł żeby później nawet w ciąży nie mógł odpocząć. Poza tym po to tyle lat dajemy okradać swoje wypłaty, żeby później móc spokojnie iść na to cholerne łaskawe zwolnienie ;-) 0 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 14:08 Dziewczyny, nie trzeba wracać na 1 dzień do pracy. Moja koleżanka miała teraz taką sytuację. Tyle tylko, że chciała sprawę załatwić uczciwie, umówiła się na spotkanie z pracodawcą, powiedziała, że jest w ciąży zagrożonej i chciałaby przerwać urlop wychowawczy i iść na płatne zwolnienie. Pracodawca i tak nie ma na to wpływu. Musi się zgodzić. Ale jeśli załatwisz to tak właśnie, uczciwie, to możesz przerwać urlop wychowaczy szybciej, za porozumieniem stron i pierwszego dnia kiedy masz wrócić do pracy, dostarczasz zwolnienie. Jeśli pracodawca nie zgodzi sie na przerwanie urlopu za porozumieniem stron, wtedy piszesz pismo z prośbą o przerwanie urlopu i chęci powrotu do pracy. Pracodawca musi zgodę wyrazić na to - ale w takim przypadku po 30 dniach. I wtedy również pierwszego dnia dajesz zwonienie. Wcale nie trzeba pracować ten 1 dzień. Pracodawca płaci ci "pensję" za pierwszy miesiąc zwolnienia, potem ZUS. Należy się oczywiście także macierzyński. Potem znowu możesz iść na wychowaczy, lub wrócić do pracy. 1 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 14:12 w 2008 trzeba było "odpykać" jeden dzień. Ale jak pisałąm wcześniej, można na ten dzień wypisać urlop 0 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 16:26 teraz nie trzeba wypisac urlopu, w dniu powrotu do pracy mozna od razu dostarczyc l4... jestem w takiej samej sytuacji iiii zamierzam z takiej mozliwosci skorzystać...dobrze wiedziec ooo tym ukladzie za porozumieniem stron, chyba postąpie pdoobnie, bo wobec pracodawcy chce byc wporządku i mam gdzies co sobie innni o mnie pomyślą...przy pierwszym dziecku nie dostałam od panstwa ani złotówki bo akurat konczyłam studia i nie byłam zatrudniona wiec teraz skorzystam z nawiązką... to są moje ciezko zapracowane pieniądze i mi sie należą 0 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 17:12 opowiem Wam historię mojej koleżanki z pracy, która błędnie sadziła, że ktoś doceni jej wysiłek. Mianowicie, dziewczyna pracowała całą ciąże i ani razu nie poszła na zwolnienie lekarskie, raz wzięła urlop na 3 dni, bo musiała zrobić badania i i tak przepraszała za to cały świat ;-) Dodam jeszcze, że pracowała od 7 rano do 15, a do pracy dojeżdżała z innego miasta dwoma autobusami, co zajmowało jej od godziny do 1,5h w zależności od korków. Od początku wszystkim mówiła, że zdecydowała się na dziecko, tylko dlatego, że jej mama będzie się nim zajmować, a ona po dwóch miesiącach macierzyńskiego chce wrócić do pracy. Myślałam, że jej się odwidzi, ale faktycznie, po tym czasie zadzwoniła do kierownika, że chce wrócić, tylko w zamian usłyszała, że tak naprawdę nie ma dla mniej miejsca i żeby poszukała sobie innej pracy, bo jak ona wróci, to ktoś będzie musiał wylecieć. Zależało jej na pracy, bo ma jedno swoje dziecko, a drugie adoptowane + teraz niemowlak i zaczęli się z mężem budować, a tu klops. Mało tego, bo ona potulnie przyjęła to do wiadomości i wychodzi na to, że jak znajdzie pracę, to już w ogóle nie będzie się o nic upominać, a jak nie to dostanie 3 miesiące wypowiedzenia i tyle. Żal mi jej i nawet chciałam do niej zadzwonić i powiedzieć, żeby sobie skróciła godziny pracy i nie będą mogli jej wywalić, ale jeszcze będą się na niej za to mścić. Jakby się uparła i dociekała swoich praw, to zwolniliby chłopaka - kawalera, któremu na pewno łatwiej by było znaleźć pracę, niż kobiecie z małym dzieckiem, ale widzicie jak to jest. Zamiast siedzieć na zwolnieniu i brać ile można było, to ta się zarzynała i po co? Tak to już jest niestety, szczególnie w dużych firmach. Jak to mówią, nie ma ludzi niezastąpionych. 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 19 lutego 2010 o 10:05 a macie moze na to jakis przepis prawny? z gory dziekuje 0 0 (12 lat temu) 19 lutego 2010 o 10:13 Z Gazety Prawnej: PROBLEM Podczas urlopu wychowawczego pracownica złamała nogę. Wcześniej złożyła pismo w sprawie przerwania urlopu. Jak w takiej sytuacji będzie wyglądać sprawa zasiłku chorobowego – czy będzie miała do niego prawo? Czy może wrócić do pracy, skoro jest do niej niezdolna? RADA Pracownica będzie miała prawo do zasiłku chorobowego dopiero od dnia powrotu do pracy z urlopu wychowawczego, jeżeli w tym dniu nadal będzie niezdolna do pracy. Niezdolność do pracy nie pozbawia możliwości przerwania przez pracownicę urlopu wychowawczego. UZASADNIENIE Choroba przypadająca w czasie przebywania pracownicy na urlopie wychowawczym nie uprawnia do zasiłku chorobowego. Przepisy wyłączają taką możliwość ze względu na to, że co prawda dana osoba ciągle pozostaje pracownikiem, ale nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownica może zrezygnować z dalszej części urlopu wychowawczego za zgodą lub bez zgody pracodawcy. W pierwszym przypadku powrót do pracy może nastąpić w każdej chwili. Na wniosek pracownicy pracodawca zgadza się na przerwanie urlopu w umówionym przez strony terminie i z ustaloną datą powinna się ona stawić do pracy. Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym może go także przerwać po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy o terminie zamierzonego podjęcia pracy. Jeśli zawiadomienie wpłynęło do pracodawcy na minimum 30 dni przed planowanym terminem podjęcia pracy, nie może on odmówić dopuszczenia pracownicy do pracy. Urlop wychowawczy w omawianej sytuacji zostanie przerwany, ponieważ choroba nie unieważnia złożonego przez pracownicę pisma w sprawie powrotu z urlopu wychowawczego przed upływem terminu, na jaki został udzielony. Państwo nie mogą dopuścić do pracy pracownicy niezdolnej do jej wykonywania. Dlatego pracownica nadal nie będzie pracować, lecz po dniu wskazanym jako dzień przerwania urlopu wychowawczego nabędzie prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, czyli wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Pracownik nabywa prawo do tych świadczeń po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, lecz wlicza się tutaj również poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Pracownica będzie miała zatem prawo do świadczeń za czas choroby już od pierwszego dnia po powrocie z urlopu wychowawczego. • art. 4 ust. 1 pkt 1, ust. 2, art. 12 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU 2005 r. nr 31, poz. 267), • art. 92 § 1 pkt 1, art. 1863 Kodeksu pracy 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 19 lutego 2010 o 10:18 czylli ja dobrze rozumiem, ze nie musze w sumie wprocic tylko pisze podanie 30 dni przed i w tym dniu co mam stawic sie do pracy przynosze zwoleninie lekarskie dotyczace ciązy zagrozonej, pomozcie bo juz sie zakrecilam, 0 0 (12 lat temu) 19 lutego 2010 o 11:13 tak. Jeśli nie zależy ci na czasie i na pracy (dobrych układach z pracodawcą) możesz poprostu złożyć podanie 30 dni przed i tyle. A potem pierwszego dnia powrotu do pracy ktoś dostarcza zwolnienie i tyle. 0 0 (12 lat temu) 19 lutego 2010 o 22:51 Hej Michałowa, opisałaś to tak, jak bym to była "Ja" ;) 0 0 ~larisa28 (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 20:49 ja jeszcze nie mam takiej sytuacji, ale kto wie, co może się wydarzyć, interesuje mnie ta wersja z " byciem w porządku " wobec pracodawcy :) czy dobrze zrozumiałam, że w takim wypadku wystarczy, że pójdę do pracodawcy - powiem o ciąży ( złożę wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego ) i jeśli dyrektor nie stworzy problemu to od razu mogę zostawić L4 tak ? pierwszy miesiąc płaci firma resztę ZUS ? 0 1 ~mjakmama (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 20:53 Taj hjest jak piszesz larisa28, ale ostatnio nasz bhpowiec mówił, że zus jak ma płacić za chorobowe to ostatnio wziął się trochę za kontrolę chorujących - ile w tym prawdy nie wiem 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 20:57 ale jak sprawdza?, jak bedzie na zwolnieniu ze mozna chodzic, a ciąża zagrozona, oj chyba male prawdopodobieństwo, no ale... teraz to juz nic nie wiadomo co komu.... 0 0 ~larisa28 (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 20:59 no tak to zawsze jakieś ryzyko, z drugiej strony jeżeli pracodawca nie może zapewnić stanowiska pracy bez komputera ( lub z komputerem ale tylko na 4h dziennie ) to nie powinni robić problemu :( w końcu takie są przepisy 0 0 (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 21:00 chodziło mi że pierwsze 33 dni placi pracodawca potem zus 0 0 ~larisa28 (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 21:03 mitucha może będą żądać zaświadczenia od ginekologa, że ciąża jest zagrożona tylko to chyba też naciągane bo jakby nie patrzeć ciąża to stan uprzywilejowany i nie tylko ewentualne zagrożenie ciąży powinno stanowić o zwolnieniu, ale też stan psychiczny kobiety, warunki pracy lub najzwyczajniej w świecie złe samopoczucie ale to też tylko takie moje gdybanie, jak będzie- nie wiem :) wydaje mi się, że jak się ma zaufanego lekarza to może przed planowaną akcją po prostu się go poradzić co on o tym myśli 0 0 (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 21:05 Na zwolnieniu jest kod choroby czyli B więc po co im zaświadczenie?? W sumie jak swoim przyniosłam zaświadczenie by nie siedzieć przy kompie po 8 godz itp 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 21:31 wiesz, spoko, ja rozumiem, akurat w moim przypadku nie mam czego sie obawiac, pierwsza ciaza zagrozona, wyciecie guza rakowego, takze juz po jednym jajniku, pelna dokumentacja, i nie dawali szans na następne, a tu niespodzinka 0 0 ~Karola (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 22:04 A może któraś z Was wie jak jest wyliczany wtedy zasiłek chorobowy?? Miałam 2 miesiące urlopu wypoczynkowego przed urlopem wychowawczym- czyli te dwa miesiące plus 10 miesięcy przepracowanych przed pierwszą ciążą?? 0 0 (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 22:12 wydaje mi sie ze wezma tylko z tych 2 miesiecy urlopu wypoczynkowego 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 24 lutego 2010 o 19:14 mam prośbe czy macie moze podstawe prawną, jak z tym zwolnieniem w czasie ciązy, szukam samych podstaw musze ją znac:( dziękuje wam z gory 0 0 ~Jaśka (12 lat temu) 11 marca 2010 o 14:45 Mitucha powiedz czy bez problemu udało Ci się przerwać wychowawczy i pójść na L4 ? I jak liczą średnią do wynagrodzenia ? 0 1 ~mjakmama (12 lat temu) 11 marca 2010 o 14:55 srednia z 6 mc chyba, ale jak bylas na wych wczesniej to licza ci z faktycznie przepracowanych czyli jesli po wych przepracowalas 1 mc to licza ci tylko z tego mca 0 0 ~czarnula25 (12 lat temu) 12 marca 2010 o 08:43 ja jestem w takiej sytuacji, jestelm juz na l4 wczesniej przerwalam wychowawczy. z tego co mi powedziano dostane taka pensje jaka mialabym po 1 przepracowanym miesiacu czyli w moim przypadku sama podstawe (jestem tez na prowziji) 0 0 ~Jaśka (12 lat temu) 12 marca 2010 o 08:53 A mam pytanie czy wróciłaś na 1 dzień do pracy czy też przyniosłaś odrazu L4? 0 0 Rezygnacja z urlopu wychowawczego nie obliguje pracownika do podjęcia pracy w pełnym wymiarze. Zgodnie z art. 1867 Kodeksu pracy po powrocie z urlopu wychowawczego pracownik ma możliwość złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy (nie więcej niż do ½ etatu) w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego.
Gość Kasia Zgłoś Udostępnij Witam. Mam pytanie związane z ciążą w czasie trwania urlopu wychowawczego. Czy jeśli pracownica zajdzie w kolejną ciążę i urodzi dziecko w trakcie urlopu wychow. to automatycznie urlop wych. przechodzi w urlop macierzyński? I jeśli pracownica przedstawi zaświadczenie o byciu w ciąży, to wypłacany jest jej zasiłek chorobowy z Kodem "B"? A jeśli tak, to kto to płaci? I kto płaci zasiłek macierzyński - zakład czy ZUS? Z góry dziękuję za odpowiedzi. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość u Zgłoś Udostępnij W czasie urlopu wychowawczego pracownica nie ma prawa do innych zasiłków, tj. zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego czy zasiłku opiekuńczego. Ma jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytuł urodzenia kolejnego dziecka. Urodzenie kolejnego dziecka w czasie urlopu wychowawczego nie przerywa urlopu wychowawczego. Pracownica nie nabywa więc prawa do urlopu macierzyńskiego, ma jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość Nell Zgłoś Udostępnij A czy jest tak samo w przypadku, gdy pracownica przebywa na urlopie wychowawczym i jednocześnie pracuje w zakładzie na pół etatu? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 rok później... Gość Asia. Zgłoś Udostępnij jestem na wychowawczym bezpłatnym,który konczy mi się w sierpniu,a zaszłam kolejna napiszcie co teraz mi przysługuje?>Czy mogę wziąść od lekarza zwolnienie i bede miała do końca ciąży płatnez ZUS a potem macieżyński??? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość marg Zgłoś Udostępnij jeżli lekarz wystawi zwolnienie lekarskie bo będziesz niezdolna do pracy to tak, będzie płatne ale najpierw 33 dni przez zakład a potem ZUS Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość zzz Zgłoś Udostępnij ale najpierw musisz przerwać wychowawczy i wrócić do pracy. Jeśli teraz weźmiesz zwolnienie na wychowawczym, zakład pracy nie wypłaci ci ani grosza. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość aka Zgłoś Udostępnij W dniu dzisiejszym dostałam od pracownicy (która miała urlop wychowawczy do końca września br.) rezygnację z tego urlopu. Oświadczyła również że jest w ciąży i że chce wrócić do pracy dokładnie za 30 dni - ale tak naprawdę nie wróci tylko powiedziała od razu że przedstawi zwolnienie kto płaci za zwolnienie lekarskie - czy normalnie za pierwsze 33 dni zakład pracy a potem ZUS czy od pierwszego dnia ZUS?Z góry dziękuję za pomoc:) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość doriss Zgłoś Udostępnij noo, skoro wróci "do pracy", to zakład pracy najpierw Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość bg Zgłoś Udostępnij Jestem na wychowawczym, czy jeśli zajdę w ciążę pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę tak jak za pierwszą ciążą. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość m Zgłoś Udostępnij jestem na urlopie wychowawczym płatnym i mam umowe na czas zajde w ciaze to co mi przysluguje,jakie zasilki? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość AGNIESZKA 1 Zgłoś Udostępnij WITAM OBECNIE JESTEM NA URLOPIE WYCHOWAWCZYM PLATNYM DO 31 PAŻDZIERNIKA ALE PRAWDOPODOBNIE JESTEM W CIĄŻY I CHCĘ OD RAZU IŚĆ NA L4 CO MAM ZROBIĆ POCZEKAĆ AŻ MI SIĘ SKOŃCZY TO WYCHOWAWCZE PROSZĘ O DOBRĄ RADE CZEKAM NA WIEŚCI POZDRAWIAM TE DOSWIADCZONE Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 miesiące temu... Gość ```AAABBBCCC``` Zgłoś Udostępnij WITAM. Proszę o poradę. Jestem od grudnia 2009 do chwili obecnej na urlopie wychowawczym bezpłatnym. Planujemy z mężem kolejne dziecko. Jeżli uda się i szczęśliwie zajdę w drugą ciążę to w jaki sposób mogę wrócić do pracy formalnie i od razu iść na zwolnienie lekarskie, gdyż nie chiałabym pracować w ciąży, mam na wychowaniu 1,5 rocznego synka. Nie ukrywam, iż chodzi mi tylko o możliwości finansowe. Czy pracodawca może się nie zgodzić na powrót formalny a praktycznie pójście na zwolnienie? Może mnie zwolnić? W sytuacji formalnego powrotu do pracy w 2011 i urodzeniu dziecka w 2011 przysługuje mi urlop macierzyński i urlop wypoczynkowy ma się rozumieć za rok 2011, bo za 2010 będąc na wychowawczym jako zaległy nie? Proszę o poradę. Z GÓRY DZIĘKUJĘ ZA SZYBKĄ ODPOWIEDŹ! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ```AAABBBCCC``` Zgłoś Udostępnij cd. zapytania. Ponieważ mój pracodawca to mała firma i mój formalny powrót do pracy nie będzie dla nich radością, gdyż będę musieli opłacić i mnie i osobę mnie zastępującą. Jestem nawet w stanie zrezygnować z wypłaty po 33 dniach, zależy mi jedynie na tym, aby przejął mnie ZUS. Czy w sytuacji kiedy wracam do pracy i pracodawca musi wypłacić wypłatę a po 33 dniach przejmuje mnie ZUS, nie narażam pracodawcy na opłaty wszystkich skladek itp? Kto je opłaca po 33 dniach? Przejmue ZUS? Czy ja ich "zwalniem od siebie" po tych 33 dniach? Mogę nadal funkcjonować jak mnie nie było? Jeszcze jedno jak powinien wyglądać mój powrót do pracy. W pierwszym dniu powrotu powinam okazać zwolnienie? Czy popracować tydzień i potem okazać zwolnienie? Nie chciałabym narobić dużo zamieszania moim powrotem. Czy w sytuacji powrotu i od razu pójścia na zwolnienie nie narażam się ZUS-owi i ściągam kontolę na moją firmę a co najgorsze na siebie? Czy takie sytuacji dla ZUS-u są normalne i nie wydają się ZUS-owi podejrzane. O rany tyle pytań, ale nie jestem dobra w tym temacie, a wracając do pracy chciałbym wiedzieć na czym stoję. Z GÓRY DZIĘKUJĘ ZA WYCZERPUJĄCĄ ODPOWIEDŹ!!! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Nell Zgłoś Udostępnij a do kiedy masz wychowawczy? zamierzasz go przerwać czy Ci się niedługo kończy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ```AAABBBCCC``` Zgłoś Udostępnij Wychowawczy rozpoczęłam w grudniu 2009 i mam chyba jak dobrze orientuje na 3 lata czyli do 2012 - dobrze liczę? I zamierzam go przerwać jak uda się zaciązyć. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Nell Zgłoś Udostępnij Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:1) w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia już będziesz w ciąży, to możesz przerwać wychowawczy i od pierwszego dnia po zakończeniu wychowawczego dać L4. Jeśli będziesz cały rok 2010 i 2011 na wychowawczym, to za ten okres urlop wypoczynkowy Ci nie będziesz przysługiwał. Pierwsze 33 dni L4 płaci pracodawca, więc dopiero od 34 dnia będzie Ci wypłacał ZUS. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 miesiące temu... Gość agusia Zgłoś Udostępnij czyli jeżeli podczas urlopu wychowawczego zajdę w ciążę to mogę przerwać urlop i od razu iść na zwolnienie lekarskie? bez żadnych konsekwencji? czy pracodawca może robić mi jakieś przeszkody? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Ane 6 miesięcy temu... Gość olcia2 Zgłoś Udostępnij witam .wlasnie przerwalam urlop wychowawczy i z dniem wracam do jestem w 4 miesiacu ciazy i pracodawca kazal mi zrobic pytanie kiedy go powiadomic ze jestem w ciazy ?z gory dzieki za odpowiedz Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij ale po co te badania ? przecież nie wracasz do pracy po długiej chorobie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość olcia2 Zgłoś Udostępnij to padania o zdolnosci do pracy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mnl Zgłoś Udostępnij powiadom od razu, unikniesz nieprzyjemnych zarzutów że coś ukrywałaś, poza tym masz pewne uprawnienia w związku z byciem w ciąży np. pewne czynności są kobietom zabronione itd. badania są potrzebne jeżeli poprzednie okesowe straciły ważność lub będąc w ciąży przebywałaś na zwolnieniu chorobowym przez ponad 30 dni Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość aka Zgłoś Udostępnij kończy mi się za tydzień urlop wychowawczy i jestem w ciąży, czy dobrze wywnioskowałam że jeśli pierwszego dnia powrotu dco pracy przedstawię L4 to będzie mi płacona pensja przez okres 9 m-cy + okres macierzyński? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość Ewelina Zgłoś Udostępnij Jeśli jestem na wychowawczym płatnym i kończy mi się on w kwietniu,a chcę do tego czasu zajść w ciążę to czy muszę pracodawcę poinformować że jestem w ciązy i jesli nie będę przedłuzać wychowawczego to muszę wcześniej go poinformowac,czy wystarczy przyjsc w ostatnim dniu i go poinformować ze nie przedluzam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość Zgłoś Udostępnij WITAM JESTEM NA URLOPIE WYCHOWAWCZYM PŁATNYM I PLANUJE DRUGIE DZIECKO,,I JEŚLI JUZ ZAJDE W CIĄŻE !! t CO MAM ROBIC??CZY MOGE SIE UDAC DO GINEKOLOGA PO ZWOLNIENIE LEKARSKIE L4,,I IŚĆ Z NIM DO PRACODAWCY?CZY PRZEJDE ODRAZU NA CHOROBOWE??PROSZE O ODPOWIEDZ BO NIEWIEM NA CZY OSTOJE..ANKA Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach
Wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym wypłaca pracodawca, a od 34. dnia – Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jak pracownik powinien powiadomić pracodawcę o chorobie. Elektroniczne zwolnienia lekarskie są dostępne na profilu pracodawcy na PUE, z chwilą wystawienia przez lekarza. Na twoim profilu PUE
. 246 294 165 12 148 286 22 450

czy na wychowawczym mozna isc na chorobowe